Yeni EYT Düzenlemesiyle Büyük Sürpriz! 44 Yaşında Emeklilik Dönemi Resmen Başlıyor

Türkiye’de milyonlarca çalışan, prim gününü doldurmasına rağmen yaş engeline takıldığı için emekli olamıyor. Özellikle 1999 sonrası sigortalı olanlar için emeklilik yıllar sonrasına ertelenmiş durumda. Ancak sosyal güvenlik sisteminde yapılan yeni düzenlemelerle birlikte bazı istisnai gruplara yaş şartı olmaksızın emeklilik fırsatı doğdu. SGK uzmanlarının dikkat çektiği bu gelişmeler, erken emeklilik hayali kuranlar için önemli bir umut ışığı oldu.

1. Malulen Emeklilik: Yüzde 60 İş Gücü Kaybı Olanlara Büyük Kolaylık

SGK mevzuatına göre, en az %60 oranında çalışma gücü kaybı yaşayan kişiler, yaş şartı aranmaksızın emekliliğe hak kazanabiliyor.

Malulen emeklilik için aranan başlıca kriterler:

• 10 yıl sigortalılık süresi

• En az 1800 prim günü

Bu hak, yalnızca doğuştan engelli bireyler için değil, sonradan hastalık, kaza gibi nedenlerle iş gücünü kaybeden çalışanları da kapsıyor. SGK’nın yetkili hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile bu haktan yararlanmak mümkün.

2. Vergi İndirimiyle Engelli Emekliliği: Yaş Sınırına Takılmadan Emekli Olun

Engelli çalışanlara yönelik getirilen vergi indirimi avantajı da yaşsız emekliliğin kapılarını aralıyor.

Şartlar:

• Vergi indirim belgesi sahibi olmak

• Engellilik oranına göre belirlenen prim ve yıl süresini tamamlamak

Örneğin, engellilik oranı %40 ile %59 arasında olan bir kişi, 18 yıl sigortalılık ve 4.100 prim günüyle yaş beklemeden emekli olabiliyor. Bu kapsamda başvurular Gelir İdaresi Başkanlığı aracılığıyla yapılıyor ve SGK’ya bildirilerek sürece başlanıyor.

3. Engelli Çocuğu Olan Annelere Yaş İndirimi Hakkı

SGK, ağır engelli çocuğu olan annelere çarpıcı bir avantaj sunuyor.

Bu kapsamda:

• Annenin prim gün sayısının dörtte biri kadar prim doğrudan indiriliyor

• İndirilen bu süre, emeklilik yaşından da düşülüyor

Örnek:
6.000 prim günü bulunan bir annenin, 1.500 günü indiriliyor ve hem prim sayısı azalıyor hem de emeklilik yaşı geriye çekiliyor. Bu durum annelerin emekliliğini yıllar önceye taşıyabiliyor.

4. Kısmi Emeklilik: Yaşla Sınırlı Ama Primle Kolaylaşıyor

Tam emeklilik için yaş şartını beklemek istemeyenler için kısmi emeklilik seçeneği de mevcut. Ancak bu modelde yaş şartı halen geçerli.

Koşullar:

• 4.500 prim günü

• 25 yıllık sigortalılık süresi

Kadınlar genellikle 58 yaşında, erkekler ise 63 yaşında bu modelden yararlanabiliyor. Bu yöntem, uzun yıllar çalışmış ancak yeterli prim biriktirememiş çalışanlar için pratik bir alternatif sunuyor.

1999 Sonrası Sigortalılara Yeni Dönem Başlıyor

Her ne kadar 1999 sonrası işe girenlerin büyük bölümü için yaş şartı devam etse de, yukarıda yer alan özel durumlar, yaş engelini ortadan kaldırıyor. SGK, bu konuda farklı sektörlerden gelen talepler doğrultusunda esnek modeller üzerinde de çalışıyor. Özellikle ağır iş kolları ve kronik sağlık sorunları olan çalışanlar için yeni fırsatlar doğabilir.

Başvurular Nasıl Yapılır? İşte İzlenecek Adımlar

Yaş şartı olmadan emeklilik hakkı elde eden kişiler için başvuru süreci şu şekilde işliyor:

• e-Devlet üzerinden SGK Emeklilik Başvurusu

• Veya doğrudan SGK il/ilçe müdürlüklerine şahsen başvuru

• Sağlık kurulu raporu, engelli vergi indirimi belgesi gibi destekleyici evrakların sunulması

SGK uzmanları, işlemlerin daha hızlı sonuçlanması adına dijital başvuru sisteminin kullanılmasını öneriyor.

Yaş Engeline Takılanlara Nefes Aldıran Düzenlemeler

Sosyal güvenlik sisteminde yapılan bu kapsamlı düzenlemeler, binlerce çalışana umut oldu. Özellikle malulen ve engelli emekliliği gibi modeller sayesinde emeklilik artık sadece yaşa bağlı bir hak olmaktan çıkıyor. 1999 sonrası sigorta girişi olanlar için de önümüzdeki süreçte yeni kolaylıkların gündeme gelmesi bekleniyor. Emeklilik hayali kuranlar için bu gelişmeler, daha adil ve erişilebilir bir sistemin habercisi niteliğinde.