SGK duyurdu: 47 ve 51 yaş arası emekli olacaklar için karar açıklandı! Değişiklik yapıldı!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) uygulamasında kapsam daraltan önemli bir düzenlemeyi yürürlüğe soktu. Mayıs ayında devreye alınan bu yeni uygulama, birçok çalışan için erken emeklilik fırsatlarını ortadan kaldırıyor. Özellikle 47 ile 51 yaş aralığındaki binlerce kişi için bu değişiklik ciddi bir mağduriyet yaratabilecek nitelikte.

Daha önce FHSZ kapsamında yer alan ancak doğrudan ağır veya tehlikeli işlerde çalışmayan bazı meslek grupları artık bu haktan faydalanamayacak. Bu durum, daha önce erken emekliliğe hak kazanmış olan çaycı, bekçi, aşçı gibi çalışanların da sistem dışında kalmasına neden olacak.

SGK’dan Kapsam Dışı Meslek Listesi

Yapılan açıklamalara göre, artık fiili hizmet süresi zammı hakkı tanınmayacak meslekler arasında belediye başkanları, bar çalışanları, balık toptancıları, muhasebeciler, danışmanlar, hizmetliler, sekreterler ve spor kulübü yöneticileri gibi alanlar bulunuyor. Bu mesleklerde çalışan binlerce kişi, yeni uygulamayla birlikte erken emeklilik planlarını rafa kaldırmak zorunda kalacak.

Uzmanlar, bu düzenlemenin geçmiş dönemde hak kazanmış bireyler açısından da geriye dönük hak kayıplarına neden olabileceği uyarısında bulunuyor. Özellikle FHSZ uygulamasıyla yıpranma hakkı kazanıp emeklilik için gün sayan bireyler, bu karar karşısında mağduriyet yaşama riskiyle karşı karşıya.

Hangi Meslekler Yıpranma Hakkını Koruyacak?

SGK, yalnızca doğrudan ağır ve tehlikeli işlerde çalışanları fiili hizmet süresi zammı kapsamına almayı sürdürüyor. Bu doğrultuda, madencilik sektöründe çalışanlar, demir-çelik sanayisinde görev alanlar, asit ve cıva üretimi yapan işçiler, sağlık personeli (doktor, hemşire, ebe vb.), emniyet mensupları, jandarma, sahil güvenlik, MİT görevlileri, itfaiyeciler, cezaevi çalışanları, gazeteciler ve TRT personelleri erken emeklilik avantajından yararlanabilecek.

Bu meslek gruplarının dışında kalan tüm diğer meslekler, FHSZ’den çıkarılmış durumda. Bu da binlerce çalışanın daha uzun süre iş hayatında kalacağı anlamına geliyor.

İşverenlere Yeni Meslek Kodu Zorunluluğu

Yeni düzenleme yalnızca çalışanları değil, işverenleri de doğrudan etkiliyor. SGK, işverenlerin çalışanlarının meslek kodlarını eksiksiz ve doğru şekilde beyan etmelerini zorunlu hale getirdi. Eğer bir işveren, FHSZ kapsamına girmeyen bir meslek koduyla bildirim yaparsa, sistem bu bildirimi otomatik olarak reddedecek.

Bu durum işverenler açısından da dikkatli bir çalışma süreci gerektiriyor. Özellikle kamuda görev yapan personelin bildirimi sırasında hata yapılmaması adına yeni kontrol sistemleri geliştirileceği ifade ediliyor. İşverenin sorumluluğundaki bu kod bildirimi, çalışanların gelecekteki emeklilik hesaplarını doğrudan etkileyebilecek potansiyele sahip.

Yorumlar ve Tepkiler Artıyor

Çalışanlar ve sendikalar, SGK’nın aldığı bu yeni kararın sosyal güvenlik sisteminde adaletsizliğe yol açacağını savunuyor. Daha önce hak kazandığı düşünülen binlerce çalışanın sisteme olan güveninin zedeleneceği ve hukuki başvuruların artabileceği ifade ediliyor. Bazı sendikalar ise kararın iptali için dava açmaya hazırlanıyor.

SGK cephesi ise düzenlemenin amacının sosyal güvenlik sisteminde sürdürülebilirliği sağlamak olduğunu belirtiyor. Yetkililer, sadece gerçekten ağır iş yükü ve riski taşıyan çalışanlara bu hakkın tanınması gerektiğini savunarak sistemdeki gereksiz yükün azaltılmasını hedefliyor.

Emeklilik Şartları Yeniden Tanımlanıyor

Fiili hizmet süresi zammı uygulamasında yapılan bu daraltma, emeklilik sisteminde yeni bir döneme işaret ediyor. SGK’nın bu adımı, sadece erken emekliliği değil, çalışanların meslek seçimini, işverenlerin yükümlülüklerini ve sosyal güvenlik politikalarının genel çerçevesini de doğrudan etkiliyor.

Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte binlerce çalışan, erken emeklilik hayalinden uzaklaşırken, sistemde daha adil bir dağılımın hedeflendiği vurgulanıyor. Ancak uygulamanın doğuracağı etkiler önümüzdeki süreçte daha net görülecek.