Prim Şartında Yasal İndirim! SGK Bu Kuralla Kolay Emeklilik Fırsatı Sunuyor

Emeklilik planı yapan milyonlarca sigortalı için erken emeklilik fırsatları büyük bir merak konusu. SGK mevzuatında kısmi emeklilik sistemi, prim gününü tamamlayamayan ancak yaş şartını dolduran sigortalılar için büyük bir avantaj sağlıyor.

Normal şartlarda emeklilik için SSK’lılar (4A) 7200 gün, Bağ-Kur’lular (4B) 9000 gün prim ödemek zorunda. Ancak kısmi emeklilik sistemi sayesinde bu süreler SSK için 3600 güne, Bağ-Kur için ise 5400 güne kadar düşebiliyor!

Peki, kimler bu avantajdan faydalanabilir? Kısmi emeklilik maaşları nasıl etkiliyor? İşte tüm detaylar…

SGK mevzuatında yer alan düzenlemeler sayesinde, yeterli prim gününe ulaşamayan ancak yaş şartını tamamlayan sigortalılar için kısmi emeklilik hakkı tanınıyor. Bu yöntemle, normal şartlarda emeklilik için gerekli olan prim gün sayısından daha düşük bir süreyle emekli olmak mümkün hale geliyor. Ancak, her sigortalının bu haktan yararlanabilmesi için belli başlı kriterleri karşılaması gerekiyor.

Kısmi Emeklilikte Yaş Şartı Değişmiyor!

Kısmi emeklilik hakkından faydalanmak isteyenler için yaş şartı değişmiyor. Kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaşında olmak gerekiyor. Bu yaş şartı, SGK’nın sunduğu son emeklilik fırsatı olarak değerlendiriliyor ve herhangi bir şekilde esnetilmiyor. Yani, prim indirimi yapılsa da yaş şartı kesinlikle korunuyor.

Prim Gününde Önemli İndirim!

Kısmi emeklilik sisteminde en büyük avantajlardan biri, prim gününde yapılan büyük indirimler oluyor. Normal şartlarda SSK’lı (4A) çalışanlar için emeklilik 7200 prim günüyle mümkünken, kısmi emeklilikle bu süre 3600 veya 4500 güne kadar düşebiliyor.

Bu düzenleme sayesinde, prim gününü dolduramadığı için emekliliğe hak kazanamayan sigortalılar için yeni bir kapı aralanıyor.

Bağ-Kur’lular İçin de Kısmi Emeklilik Var mı?

Bağ-Kur (4B) sigortalıları için kısmi emeklilik şartları biraz daha farklı işliyor. Normal şartlarda 9000 prim günü gereken Bağ-Kur’lular, kısmi emeklilik ile 5400 prim gününe ulaşmaları halinde emekli olabiliyorlar.

Ancak son dönemde gündeme gelen sosyal güvenlik reformu ile Bağ-Kur’luların prim şartının 4500 güne indirilmesi ve SSK ile eşitlenmesi konuşuluyor. Henüz yürürlüğe girmeyen bu düzenleme kabul edilirse, Bağ-Kur’lular da daha avantajlı koşullarda emekliliğe erişebilecekler.

Kısmi Emeklilikte Maaşlar Düşer mi?

Birçok kişi, kısmi emeklilikle maaşlarının düşüp düşmeyeceğini merak ediyor. Emekli maaşları, çalışma hayatı boyunca yatırılan primler üzerinden hesaplandığı için kısmi emeklilik ile normal emeklilik arasında büyük bir fark oluşmuyor.

Özellikle asgari ücret seviyesinden prim ödeyenler için emekli maaşlarında belirgin bir değişiklik yaşanmazken, prim miktarını artıranlar için maaşta yükselme ihtimali bulunuyor. Ancak genel anlamda, en düşük emekli maaşı garantisi kısmi emeklilikte de korunuyor.

Son Gelişmeler Ne Gösteriyor?

SGK’nın sunduğu bu esnek emeklilik seçenekleri, prim gününü dolduramayanlar için büyük bir avantaj sağlıyor. Önümüzdeki dönemde yapılacak yasal düzenlemeler ile Bağ-Kur prim gün sayısının düşürülmesi ve kısmi emekliliğin daha fazla sigortalıyı kapsaması gündemde.

Emeklilik planı yapanların SGK mevzuatını yakından takip etmeleri ve kendileri için en uygun seçeneği değerlendirmeleri büyük önem taşıyor.