Kademeli Emeklilikte Yeni Dönem! EYT Dışında Kalanlar İçin Yeni Çözüm
EYT sonrası yeni umut: 2000-2008 arasında SGK girişi olanlar için kademeli emeklilik geliyor! İşte detaylar…
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sonrası ortaya çıkan mağduriyetlerin giderilmesi için hükümet yeni bir adım atmaya hazırlanıyor. Özellikle 2000-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı yapan milyonlarca kişi, kademeli emeklilik modeliyle erken emeklilik hakkına kavuşabilir. Sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim şartlarının esnetileceği yeni düzenlemede, eksik prim günlerini tamamlayamayanlara da çözüm üretilmesi planlanıyor. İşte merakla beklenen sistemin ayrıntıları…
EYT Sonrası Mağduriyet Giderilecek mi?
1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlara erken emeklilik hakkı tanınırken, 2000 sonrası sigortalılar için yaş ve prim şartları ağırlaştırılmıştı. Özellikle 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar için büyük bir mağduriyet oluşmuştu. Bu kesimin taleplerini değerlendiren hükümet, kademeli emeklilik sistemi ile yaş ve prim şartlarında esneklik sağlamayı hedefliyor.
Kimler Faydalanabilecek?
Yeni sistemde sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim gün şartları kademeli olarak düzenlenecek. Örnek vermek gerekirse:
2000 yılında sigortalı olan bir kadın → 58 yaşında ve 20 yıl sigortalılık süresini doldurduğunda emekliliğe hak kazanacak.
2008 yılında sigortalı olan bir erkek → 63 yaşında ve 25 yıllık sigortalılık süresi tamamlandığında emekli olabilecek.
Prim Gününü Tamamlayamayanlara Çözüm Geliyor!
Özellikle eksik prim günleri nedeniyle emeklilik hakkını kazanamayanlar için yeni tamamlama formülleri gündemde. Yapılacak düzenleme ile:
Eksik primleri tamamlama yolları oluşturulacak.
Esnek sigortalılık modelleri ile farklı sigorta prim ödeme seçenekleri sunulabilecek.
Yeni Sistem Ne Zaman Uygulanacak?
Şu an için hükümetin detayları netleşmiş bir takvimi bulunmuyor. Ancak çalışmaların hızlandığı ve yakın zamanda somut adımların atılacağı belirtiliyor. Milyonlarca sigortalı gözünü hükümetten gelecek açıklamalara çevirmiş durumda.
Gelişmeleri yakından takip ederek yeni düzenlemeleri sizlere aktarmaya devam edeceğiz!
