Kademeli emeklilik isteyenlere kıdem tazminatı! 4500 gün prim koşulu var
Kademeli emeklilik düzenlemesi bekleyen milyonlarca çalışan için kıdem tazminatı hakkı gündemde. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, 4.500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanların, SGK'dan alacakları resmi yazıyla işten ayrılıp kıdem tazminatlarını talep edebileceğini açıkladı.
Türkiye’de milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kademeli emeklilik talebi, hem sosyal medyada hem de siyasi gündemde ses getirmeye devam ediyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayan ancak yaş şartı nedeniyle emeklilik hakkı elde edemeyen sigortalılar, prim günlerini tamamlamalarına rağmen 58 (kadın) ve 60 (erkek) yaş engeline takılıyor. Bu durum, uzun yıllar prim ödeyen ancak yaşa takılan milyonlarca kişinin mağduriyet yaşamasına neden oluyor. EYT düzenlemesinden faydalanamayan bu kesim, “kademeli emeklilik” adı altında yeni bir düzenleme talep ediyor. Konuya ilişkin çalışmalar yavaş ilerlese de, kamuoyundaki baskı ve derneklerin (özellikle EMADDER’in) girişimleriyle birlikte talepler daha görünür hale geldi.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, kademeli emeklilik bekleyen çalışanlara yönelik yaptığı açıklamayla önemli bir konuyu gündeme taşıdı. Karakaş’a göre, emeklilik hakkını bekleyen bu kişilerin bazı şartları yerine getirmeleri halinde mevcut işlerinden ayrılarak kıdem tazminatı alma hakları bulunuyor. Ancak bu süreç belirli kriterlere bağlı. 7.000 prim günü olan ya da 25 yıl sigortalılık süresini doldurmuş ve 4.500 günü geçmiş olan çalışanlar, SGK’dan alacakları yazı ile işverene başvurarak kıdem tazminatlarını talep edebiliyor. Her ne kadar yaş şartı nedeniyle emekli aylığına hemen kavuşamasalar da, bu hak sayesinde yıllarca emek verdikleri işyerinden mağduriyet yaşamadan ayrılma fırsatı bulabiliyorlar.
Kıdem Tazminatı Alma Koşulları
Karakaş, kademeli emeklilik beklerken işten ayrılanların kıdem tazminatı alabileceğini, ancak ihbar tazminatı hakkı olmadığını vurguladı. Tazminat için iki yol bulunuyor:
7.000 Prim Günü Şartı:
SGK'dan "kıdem tazminatı yazısı" alıp işverene ileterek tazminatınızı talep edebilirsiniz.
25 Yıl + 4.500 Gün Şartı:
İlk işe girişinizden itibaren 25 yıl geçmiş ve 4.500 prim gününüz varsa, yine SGK yazısıyla tazminat hakkı kazanıyorsunuz.
Dikkat! 8 Eylül 1999 öncesi işe girenler için 3.600 gün yeterliyken, sonrası için bu hak geçerli değil.
SGK'dan Yazı Nasıl Alınır?
SGK il müdürlüklerine şahsen başvuru yapılmalı.
Yazıyı noter onaylı olarak işverene iletmek, hakkınızı garanti altına alacaktır.
Belgeler: Kimlik, sigorta dökümü, işe giriş belgesi.
Seçim Sürecinde Kademeli Emeklilik Umudu
Karakaş, "EYT benzeri bir süreç yaşanıyor. Siyasi partiler, seçim döneminde kademeli emeklilik vaadi sunabilir" ifadelerini kullandı. 3600 gün prim + yaş şartının esnetilmesi beklenen düzenlemeler arasında.
Ne Yapmalı?
Prim gününüz 7.000'e yakınsa, SGK'ya başvurup yazı almayı deneyin.
25 yılı dolduranlar, 4.500 gün şartını kontrol etsin.
Kaynak: SGK, EMADDER, İsa Karakaş röportajı.
