EYT’yi Kaçıranlara Müjde: Sadece 3600 Günle Erken Emeklilik Mümkün!
EYT yasasından yararlanamayan milyonlarca çalışana SGK’dan sevindirici haber geldi. Fiili hizmet süresi zammı sayesinde sadece 3600 gün primle erken emeklilik artık mümkün. Kimler bu fırsattan yararlanabilir? Başvuru şartları ve detaylar haberimizde…
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden faydalanamayan milyonlarca çalışan için umut verici bir gelişme yaşandı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bazı riskli ve yıpratıcı işlerde çalışan sigortalılar için sunduğu Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) uygulamasını daha da yaygınlaştırıyor. Halk arasında "yıpranma payı" olarak bilinen bu uygulama, emeklilik yaşını 3 yıla kadar erkene çekme fırsatı sunuyor.
Bu sistemde kritik eşik 3600 gün. Eğer belirlenen meslek gruplarında 3600 gün boyunca çalıştıysanız, erken emeklilik için önemli bir avantaj elde ediyorsunuz.
Yıpranma Payıyla Emekliliğe Hızlı Geçiş
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasından yararlanamayan milyonlarca çalışan için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yeni bir alternatif sunuyor: Fiili hizmet süresi zammı, yani halk arasındaki adıyla yıpranma payı.
SGK’nın bu uygulaması, bazı meslek gruplarına riskli ve yıpratıcı koşullarda çalışmaları nedeniyle erken emeklilik hakkı tanıyor. Üstelik sadece 3600 gün çalışmak bile emeklilik yaşınızı 3 yıla kadar geri çekebiliyor.
Yıpranma Payı Nedir, Nasıl İşler?
5510 Sayılı Kanun’un 40. maddesi uyarınca düzenlenen fiili hizmet süresi zammı; zorlayıcı ve riskli işlerde çalışanlara yılda fazladan 60, 90 ya da 180 gün prim günü kazandırıyor.
Bu sürelerin yarısı emeklilik yaşından düşülüyor, kalan yarısı ise toplam prim gününe ekleniyor. Böylece hem prim süresi hızla doluyor hem de emeklilik yaşı erkene çekiliyor.
Örnek: 20 yıl boyunca yılda 90 gün yıpranma alan bir kişi, toplam 1.800 gün kazanır. Bunun 900 günü yaş indirimi, 900 günü prim katkısı olur.
Kimler Yıpranma Hakkından Yararlanabilir?
Yasal olarak belirlenen bazı meslek grupları bu haktan faydalanabiliyor. İşte liste:
Yer altı maden işçileri
Radyasyonla çalışan sağlık personeli
Emniyet mensupları ve polisler
Türk Silahlı Kuvvetleri personeli
Basın ve gazetecilik sektörü
Demir-çelik sanayi çalışanları
Yer altı madencileri için yaş indirimi süresinde üst sınır bulunmuyor. Emniyet ve TSK personeli ise 8 yıla kadar avantaj sağlayabiliyor.
3600 Gün Şartı Neden Kritik?
SGK, yıpranma payının emeklilik yaşına etki etmesi için ilgili meslek dalında en az 3600 gün çalışmış olma şartı arıyor. Bu sınırı geçen çalışanlar otomatik olarak yaş indirimi avantajından yararlanabiliyor.
Doğum ve Askerlik Borçlanmasıyla Emekliliğe Destek
Kadın çalışanlar: En fazla 3 çocuk için, çocuk başına 2 yıl olmak üzere toplamda 6 yıl doğum borçlanması yapabilir.
Erkek çalışanlar: Askerlik süresini borçlanarak sigorta başlangıcını geriye çekebilir.
Bu borçlanmalar doğrudan yaş indirimi sağlamaz; ancak emeklilik başlangıcını geri çekerek dolaylı yoldan avantaj yaratır.
Nasıl Başvurulur?
Başvuru işlemi oldukça basit:
SGK il/ilçe müdürlüğüne yazılı dilekçe verilir.
İşverenin SGK’ya bildirdiği hizmet süresi esas alınır.
Doğum/askerlik borçlanması için “SGK-025 Borçlanma Formu” gerekir.
Başvuru sonucu, e-Devlet sistemine otomatik yansır.
EYT’den Faydalanamayanlar İçin İkinci Şans
3600 gün ve yıpranma kapsamındaki bir mesleğe sahipseniz, SGK’nın sunduğu bu sistem sizin için adeta ikinci bir EYT kapısı anlamına geliyor. Özellikle madenciler, sağlıkçılar, asker ve polisler için bu fırsat erken emekliliğin anahtarı olabilir.
