EYT Dışında Kalanlara Müjde: 3600, 4500, 5400 Günle Kademeli Emeklilik Geliyor!

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan yüz binlerce sigortalı için kısmi emeklilik modeli geliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlıkları sürdürülen “Kademeli Emeklilik Sistemi”, 3600, 4500 ve 5400 prim günüyle emeklilik hakkı sunmayı hedefliyor.

Yeni sistem sayesinde, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar, yaş ve prim şartlarını tamamladıklarında kısmi emeklilikten faydalanabilecek. Henüz resmi olarak yürürlüğe girmeyen düzenleme, EYT dışında kalanlar için büyük bir beklenti yaratmış durumda.

EYT Sonrası Yeni Süreç: Hangi Kişiler Erken Emekli Olma Hakkına Sahip Olacak?

Türkiye’de milyonlarca insanı doğrudan etkileyen emeklilikle ilgili sistem, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni bir değişim sürecine hazırlanıyor. Bu kapsamda; özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan ve EYT kapsamına giren bireylerin daha sonrasında bu tarihten sonrası sigortalı hale gelenler için de umut verici bir düzenleme gerçekleştirilmektedir: Kademeli Emeklilik Sistemi. Bu model, sigortanın başlatılan tarihe bağlı olarak belirli bir prim günleri sayısını tamamlayan kişilere erken emeklilik imkanı sağlamayı amaçlamaktadır.

Ekonomist Muhammet Bayram'dan Kayda Değer Bilgiler!

Ekonomist Muhammet Bayram, konuya ilişkin değerlendirmesinde kademeli emeklilik hakkında önemli bilgiler sundu. Bayram’ın ifadelerine dayanarak, yeni modelin daha çok belirli prim günlerinin üstünden kısmi emeklilik konusuna odaklanması öngörülmektedir.

SSK'lılar İçin: Aylık gündemde, 3600 ve 4500 prim günüyle kısmi emeklilik olanağı bulunmaktadır. Bu durum, daha az prim günleri bulunan SSK’lılara önemli bir fayda sunabilir.

Bağ-Kur'a kayıtlı olanlar için: Mevcut sistem içinde yüksek prim günü şartı ile öne çıkan Bağ-Kur’lular, 5400 günlük primlerini dolduğunda kademeli yaş şartı ile emeklilik hakkı kazanabilirler.

Kadınlara Yönelik Düzenlemeler: Kadın çalışanlara çocuk sayısına bağlı olarak borçlanma hakkının artırılması da değerlendirilen alternatifler arasında yer alıyor. Bu düzenleme, kadın çalışanların iş hayatındaki duraklama dönemlerini telafi etmelerine destek olacaktır.

Kısmi emeklilik için gerekli koşullar nelerdir?

Kısmi emeklilik, belirlenen yaş ve prim günleri koşullarını tamamlayan bireylere erken emeklilik imkanı sunan esnek bir düzenleme olarak tanımlanmaktadır. Yeni düzenlemede dikkate alınan şartlar aşağıdaki şekilde sıralanmaktadır:

3600 Günle Emekli Olmak

15 yıllık sigorta süresi ve aynı zamanda 3600 prim günü tamamlandığında kısmi emeklilik hakkı kazanılabilir.

Bu modelde, EYT'den farklı olarak, belirli yaş şartının getirilmesi öngörülüyor. Fakat, bu yaş kuralının mevcut duruma bağlı olarak daha esnek olabileceği ifade edilmektedir.

4500 Günle Emekli Olmak

Emeklilik, 25 yıl sigorta süresiyle 4500 prim gününün tamamlanması halinde mümkün hale gelebilir.

Bu durumda, yaş kuralının gevşetilmesi konusu ele alınmaktadır.

5400 Günle Emeklilik (Bağ-Kur Sigortalıları İçin)

Bağ-Kur'dan sigortası olanlar 5400 prim günü tamamladıklarında belirli bir yaş koşulunu sağlamak suretiyle emeklilik sürecine girebilirler.

Mevcut sistem içinde 9000 prim günleri şartı bulunduğu göz önüne alındığında, bu sürenin kısaltılması Bağ-Kur’lular açısından önemli bir kolaylık yaratacaktır.

Kadınlar ve Küçük İşletmeler İçin Özel İmkanlar!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni emeklilik sisteminde en dikkat çekici noktalarından biri, kadınlarla küçük işletmelere yönelik özel düzenlemelerin bulunmasıdır.

Kadınlar için erken emeklilik olanağı: Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın daha önceden yaptığı beyanları doğrultusunda, kadınlara yönelik erken emeklilikle ilgili belirgin adımlar atılabilir. Bu çerçevede; çocuk sayısına bağlı olarak prim borçlanması haklarının artırılması, kadınların erken emekli olabilmelerine imkan tanıyacaktır.

Mevcut koşullarda her bir çocuğa 720 gün süreyle prim borçlanma hakkı mevcuttur.

Bu düzenleme ile, üç çocuğa kadarki toplamda 2160 gün (6 yıl) borçlanarak erken emeklilik imkanı sunulması amaçlanmaktadır.

Ev Hanımlarına Yönelik Emeklilik Desteği

Yeni model ile beraber ev hanımlarına yönelik kayda değer bir emeklilik desteği konusunun önem taşıdığı gündeme gelmiştir. Devletin, prim ödemesinin üçte birini üstlenerek ev kadınlarına emeklilik imkânı tanıması öngörülüyor. Bu, sosyal güvenlik alanını genişleterek ev kadınlarının emeklilik hakkına erişimini sağlayacaktır.

Küçük Esnafa 1800 Günlük Fırsat!

Bağ-Kur'a kayıtlı küçük işletmeciler, yeni emeklilik sisteminin kaydadeğer bir bileşenidir. Mevcut durumda 9000 prim gününü doldurma zorunluluğu bulunan küçük esnaflara yönelik ise bu sürecin 7200 güne indirilmesi önerilmektedir.

Bu düzenlemeden, yanında on kişiden az çalışanı bulunan küçük işletmeler yararlanabilecektir.

7200 prim günü ile 9000 yerine 5 yıl erken emeklilik hakkı kazanılacaktır. Bu fayda, küçük işletmelerin desteklenebilmesi ve aynı zamanda da ekonomiye olan katkılarının artırılması hedefiyle sağlanmaktadır.

Yaş koşulu esnetilir mi?

Kademeli emeklilik sistemi içinde en fazla ilgi çeken konulardan birisi de yaş şartıdır. EYT düzenlemesi ile birlikte yaş sınırı tamamen ortadan kaldırılmıştır. Kademeli emeklilik açısından aynı şartlar mı uygulanacak, yoksa yeni yaş kriteri mi belirlenecek?

Uzmanlar, yaş koşulunun tamamen ortadan kaldırılmasından ziyade, adım adım bir yaş indirimi yapılabileceğini ifade etmektedir. Bu durumda, belirli sigortanın başlatılması tarihine göre emeklilik yaşının azaltılması öngörülebilir.

Prim günleri eksik olan bireyler için borçlanma imkânıyla primlerini tamamlama fırsatı sağlanacaktır. Kadın çalışanlara çocuk borçlanması şeklinde özel avantajlar, bu hususta önemli bir etki yaratacaktır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın geliştirdiği bu yeni aşamalı emeklilik sistemi, EYT düzenlemesinden yararlanamayan birçok insana umut sunmaktadır. Düzenlemenin henüz resmi hale gelmemesi sebebiyle kesin tarihler ve koşullar belirlenmiş değil.