AYM, Birleşik Kamu-İş'in Toplu Sözleşme Görüşmelerine Katılmama Şikayetini Reddetti: Sendikal Hak İhlali Değil

Başlık: Anayasa Mahkemesi Kararını Açıkladı: Sendikal Hakkın İhlal Edilmediğine Karar Verildi Spot: Anayasa Mahkemesi, Birleşik Kamu İşgörenleri Sendikaları Konfederasyonu'nun toplu sözleşme görüşmelerine katılma talebinin reddedilmesinin sendika hakkının ihlal edilmediği kararına vardı. --- Anayasa Mahkemesi (AYM), Birleşik Kamu İşgörenleri Sendikaları Konfederasyonu'nun, kamu çalışanları toplu sözleşme görüşmelerine katılma talebinin reddedilmesinin Anayasa'da güvence altına alınan sendika hakkının ihlali olmadığına karar verdi. AYM, somut olayda başvurucu konfederasyonun toplu sözleşme görüşmelerine katılma talebinin reddedilmesinin, sendika hakkının özüne dokunan bir müdahale oluşturmadığını değerlendirdi. Sendika Hakkı ve Kararın Ardındaki Süreç Birleşik Kamu-İş, 2017 yılında kamu çalışanları toplu sözleşme görüşme sürecine katılma talebinin reddedilmesi üzerine Ankara 9. İdare Mahkemesi'nde dava açtı. Mahkeme, söz konusu talebi reddetti, temyiz istemi de reddedilince karar kesinleşti. Birleşik Kamu-İş, sendikal hakkının ihlal edildiğini ileri sürerek, AYM'ye bireysel başvuruda bulundu. AYM Kararını Açıkladı AYM Genel Kurulu, oybirliği ile sendikal hakkın ihlal edilmediğine karar verdi. Kararda, sendika hakkının yalnızca sendika kurma ve sendikaya üye olma özgürlüğünü değil, sendikal faaliyette bulunabilme güvencesini de kapsadığına dikkat çekildi. AYM, toplu sözleşme görüşmelerine katılma talebinin reddedilmesinin sendika hakkının özüne dokunan bir müdahale oluşturmadığını belirtti. Sonuç ve Değerlendirme Konfederasyonların üyelerinin hak ve çıkarlarını dile getirme, bireysel şikayet ve başvurularda üyelerini temsilen hareket edebilme olanağına sahip oldukları vurgulanırken, toplu sözleşme görüşmelerinde sayısal sınırlamanın sendika hakkına ölçüsüz bir müdahale olmadığı sonucuna varıldı. Sonuç Paragrafı: Anayasa Mahkemesi'nin aldığı kararla, sendikal hakkın ihlal edilmediğine dair net bir açıklama yapılmış oldu. Bu kararla, toplu sözleşme görüşmelerinde yaşanan sınırlama konusunda yeni bir bakış açısı ortaya konmuş ve sendika hakkının, somut olayda yeterli temsilin sağlandığı hususları da dikkate alınarak değerlendirildiği görüldü.

Haber Merkezi