Yargıtay'dan Yıllık İzin Kararı: Süreyi Kaçıran Ücret Alamayacak

Yargıtay, uzun süredir tartışma konusu olan kullanılmayan yıllık izin ücretlerindeki zaman aşımı süresiyle ilgili önemli bir içtihat değişikliğine gitti. Daha önce 10 yıl olarak uygulanan zaman aşımı süresi, artık geriye dönük olarak 5 yıl şeklinde uygulanacak.

Çalışanlar ve işverenler arasında süregelen tartışmalara son veren bu kararla, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsilinde hangi zaman aşımı süresinin geçerli olacağı netlik kazandı. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, Yargıtay'ın bu içtihat değişikliği belirsizliği ortadan kaldırıyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçmişte 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık zaman aşımı süresini dikkate alıyordu. Ancak 2020'de iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesinin ardından bu görüş yeniden değerlendirildi. Yeni içtihatla birlikte, bu döneme ait kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde de 5 yıllık zaman aşımı süresi geçerli olacak.

Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre, 1 Temmuz 2012'den önce yıllık izin ücretleri için 5 yıl olan zaman aşımı süresi, bu tarihte yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 25 Ekim 2017'de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu, işçi alacaklarında zaman aşımı süresini tüm alacak türleri için 5 yıl olarak sabitledi.

Kanundaki geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017'den önce başlayan zaman aşımı süreleri, eski hükümler (10 yıl) doğrultusunda işlemeye devam edecek. Ancak süresi henüz dolmamış alacaklar için, kalan sürenin 5 yılı aşması durumunda yeni düzenleme geçerli olacak.

İş Kanunu'na göre, işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücretine hak kazanması, iş sözleşmesinin sona ermesiyle mümkün oluyor. İzin ücreti, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor ve zamanaşımı süresi de bu tarihten itibaren başlıyor.

İşçinin işten ayrılma şekli bu durumu değiştirmiyor. İşveren tarafından haklı nedenle çıkarılmış olsa da, çalışan kendi isteğiyle ayrılsa da, kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi zorunlu.

Yargıtay’ın içtihadında yaptığı bu değişiklik, çalışanların hak arama süresi açısından önemli sonuçlar doğururken, işverenlerin de yükümlülüklerini yeniden gözden geçirmesini gerektiriyor. Ahmet Kıvanç, yazısında çalışanların hak kaybı yaşamamaları için zaman aşımı süresini dikkatle takip etmeleri gerektiğini vurguluyor.

Haber Merkezi