Kıdem Tazminatına 7 bin TL ek ödeme geldi
Temmuz ayı çalışanlar için büyük fırsatlar sunuyor. Kıdem tazminatı tavanı zamlanıyor, her bir yıl için yaklaşık 7 bin TL ek ödeme imkânı doğuyor. Uzmanlar işten ayrılmayı düşünenleri uyarıyor: “Temmuz’u bekleyin!”
Kıdem tazminatında Temmuz ayı itibarıyla yeni bir dönem başlıyor. Memur maaşlarına yapılacak zamla birlikte kıdem tazminatı tavanı artacak, bu da çalışanların işten ayrıldıklarında alacakları tazminat tutarının ciddi oranda yükselmesi anlamına geliyor. 2025 yılı itibarıyla tavanın yaklaşık %15 artışla 53.653 TL’ye yükselmesi, her bir yıl için 7 bin TL’ye kadar ek ödeme yapılabileceğini gösteriyor. Bu gelişme, özellikle istifa etmeyi veya emekli olmayı planlayan çalışanlar açısından oldukça kritik.
"Tavan artışı, tazminatlara yansıyacaktır"
2025 yılına yönelik belirlenmiş olan mevcuttaki kıdem tazminatı üst limiti, brüt maaş durumuna bakılmaksızın yıllık 46. 655 TL olarak belirlenmiştir. Temmuz'da memur maaşlarına yapılması beklenen artış ile beraber bu sınırın yaklaşık %15 yükselerek 53. 653 TL olacağı tahmin edilmektedir.
Bu artış, on yıl görev yapan bir birey için yaklaşık 70 bin TL tutarında ek bir tazminat anlamına gelmektedir.
Uzmanlar, kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların Temmuz'u beklemesinin daha faydalı olacağını ifade etmektedir. Zamlı tavan, istifa ettiğinizde veya işten çıkarıldığınızda verilecek tazminat bedelini doğrudan artırmaktadır.
Kendi isteğiyle ayrılan ve tazminat alabilecek kişiler kimlerdir?
İşveren tarafından işten çıkarılmadan kıdem tazminatı talep edilebilmektedir. Aşağıdaki şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan personel de bu haktan faydalanabilir:
Kadın çalışanlar, evlilik sebebiyle bir yıl içerisinde işten ayrılırsa,
Erkek çalışanlar, askerlik sebebiyle işten ayrıldıklarında,
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, 15 yılllık çalışma ve 3600 günlül prim koşulunu yerine getirirlerse,
2016 yılından sonra sigortalı olan kişiler, 5400 prim gününü tamamladıkları takdirde,
Bu bireyler, SGK'dan temin edecekleri “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” aracılığıyla tazminatlarına ilişkin aklarını işverenden isteyebilirler.
HER İŞ YERİ İÇİN FARKLI TAZMİNAT HAKKI MEVCUTTUR
Kıdem tazminatı, her bir iş yeri için ayrı ayrı belirlenir. Daha önceden bir işyerinden tazminatınızı almanız, yeni işinizde bu hakkı tekrar elde edemeyeceğiniz anlamını taşımaz. Yeni işyerinizdeki çalışma süreniz tamamlandığında, kıdem şartlarını yerine getiriyorsanız yeniden tazminatınızı alabiliyorsunuz.
