Kıdem tazminatı tavan miktarında artış kaydedildi

2025 yılının ilk yarısında kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 lira olarak belirlendi. Bu rakam, işçilerin tazminatını etkileyecek. Alım şartları ve hesaplama yöntemleri detaylı bir şekilde incelenmeli.

Yayınlanma:
Kıdem tazminatı tavan miktarında artış kaydedildi
Kıdem Tazminatında Tavan Ücret Değişimi: İşçileri Doğrudan Etkileyen Bir Konu Ocak-Haziran 2025 döneminde kıdem tazminatında tavan ücret değişimi yaşandı. İşçi statüsünde olanların alacağı kıdem tazminatının üst sınırı yüzde 11 artışla 46 bin 655 lira olarak belirlendi. Bu değişiklik, çalışanların kıdem tazminatını da belirliyor. Kıdem tazminatı kimlere verilir, nasıl hesaplanır ve hangi kesintiler yapılır gibi konular da tartışma konusu. İşte bu konuda detaylar: Kıdem Tazminatı Tavanındaki Değişiklikler Ocak ayı ile birlikte kıdem tazminatı için yeni bir dönem başladı. Tavanın yükselmesiyle hesaplamalar tamamen değişiyor. Primini dolduran çalışan, kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor. Ancak işten çıkış şekli burada kritik bir rol oynuyor. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için yasal olarak kendi istek ve kusuru dışında işten çıkarılmış olması gerekiyor. Yeni Dönemdeki Değişiklikler Ocak ayı itibarıyla kıdem tazminatı ödenirken her yıl yeni bir tavan belirleniyor. Bu tavan, memurlara yapılan artış oranı ile güncelleniyor. Böylece 6 ay boyunca, kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak belirlendi. Kıdem Tazminatı Sınırları Kıdem tazminatı tavanı, maaş ne olursa olsun brüt ücretle belirleniyor ve bu tavan aşılmıyor. Dolayısıyla, işçiler için Temmuz ayına kadar geçerli olan en yüksek kıdem tazminatı yıllık olarak 46 bin 655 lira 43 kuruş olacak. Tavan Rakamının İstismarları Kıdem tazminatı tavanı uygulamaları dışında, Basın İş Kanunu kapsamındaki gazetecilere bu tavan uygulanmıyor. İşveren, dilersen bu rakamın üzerinde bir brüt ücret belirleyerek kıdem tazminatı ödeyebilir. Geçenin Üzerindeki Hesaplamalar Eğer kıdem tazminatı tavanını aşan bir durum söz konusuysa, hesaplama standartlardan farklı yapılıyor. Normal şartlarda SGK primi ve vergi açısından istisna geçerli olurken, aşan kısım için hem gazeteciler hem de yüksek maaş ödenen işçiler için prim ve gelir vergisi düşülerek işlem yapılıyor. Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi Kıdem tazminatı hesabında işçinin çalıştığı süreye bakılıyor. Her yıl için son brüt maaşından bir maaş belirleniyor. Bir yılı tamamlamayan süreler de hesaplamaya dahil ediliyor. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesiliyor. Kesintiler ve Ödeme Şartları Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılıyor. İşveren, tazminatı hemen ve tek seferde bankaya yatırmak zorunda. İşçinin rızası olmadan taksitleme yapılması mümkün değil. Tazminatın ödenmesi için herhangi bir süre kısıtlaması yok. İş akdi feshedildiğinde, tazminat hemen ödenmelidir. Her İşyerinden Alım Hakkı Kıdem tazminatı alma durumu sınırsızdır. Gerekli şartlar sağlandıktan sonra her iş yerinden tazminat almak mümkün. Ancak son iş yerindeki çalışma süresinin bir yılı doldurması gerekiyor. İstifa ve Tazminat Hakkı İş yerinin kapanması veya iflas etmesi gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını etkilemiyor. İstifa halinde tazminat almanın şartları ise yasal düzenlemelerle belirlenmiştir. Emeklilik ve askerlik gibi durumlarda tazminat alma hakkı mevcuttur. Ayrıca vefat durumunda, yakınlarına tazminat ödenmektedir.