100 Bin Taşeron İşçiye Kadro Umudu: TBMM’ye geldi
2018’deki kadro düzenlemesi dışında kalan yaklaşık 100 bin taşeron işçi için sevindirici gelişmeler gündemde. Meclis kulislerinde konuşulanlara göre, hastane bilgi işlemden bakım-onarıma kadar pek çok çalışanı kapsayacak yeni bir düzenleme yolda olabilir.
Yıllardır kamu kurumlarında taşeron statüsünde çalışan ve kadro umudunu yitirmeyen on binlerce işçi için yeniden umut doğdu. 2018 yılında çıkarılan 696 sayılı KHK ile büyük ölçüde tamamlanan kamuda kadroya geçiş sürecinin ardından kapsam dışında kalan yaklaşık 100 bin taşeron işçi, TBMM gündeminde yeniden tartışılmaya başlandı. Özellikle hastanelerde bilgi işlem personelleri, yemekhanede görevli çalışanlar ve teknik bakım-onarım ekipleri, hâlâ geçici sözleşmelerle görev yapıyor.
Son günlerde Meclis kulislerinden gelen bilgiler, bu çalışanlara yönelik yeni bir kadro düzenlemesinin hazırlık aşamasında olabileceğini gösteriyor. Henüz resmi bir açıklama yapılmamış olsa da, işçi sendikaları ve kamuoyu baskısıyla birlikte konunun hızla şekillenmesi bekleniyor.
Gözler Meclis’te: Kadro Müjdesi Gelir mi?
Kamuoyunda sık sık gündeme gelen ve yaklaşık 100 bin kişiyi ilgilendiren kadro beklentisi, bir süredir yeniden TBMM ve ilgili bakanlıkların gündeminde. Her ne kadar henüz net bir takvim ya da resmi açıklama yapılmasa da, hükümet kanadında konuyla ilgili görüşmelerin sürdüğü belirtiliyor.
Uzmanlara göre, taşeron işçilere yönelik yeni bir kadro düzenlemesi yalnızca bireysel haklar açısından değil, kamu yönetimi açısından da önemli bir adım olabilir.
Kadro Neden Önemli? İşte 5 Maddede Taşeron Gerçeği
1. İş Güvencesi ve Eşit Haklar
Taşeron işçilerin en büyük sorunu, belirsiz sözleşmeler ve işten çıkarılma korkusu. Kadroya geçiş, bu kaygıları ortadan kaldırıyor; sosyal haklar, izinler, tazminatlar ve ücretlerde eşitlik sağlanıyor.
2. Motivasyon ve Verimlilik Artışı
Güvenceli çalışan, işine daha çok sahip çıkar. Kadroya geçen personelin aidiyet duygusu artarken, kurumsal hafıza oluşuyor ve hizmet kalitesi yükseliyor.
3. Devlet Bütçesine Tasarruf Sağlar
Aracı firmalarla yapılan sözleşmeler, kamuya ekstra maliyet yüklüyor. Kadrolu istihdam, bu maliyetleri ortadan kaldırarak kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasını sağlıyor.
4. Adalet ve Eşitlik Sağlanır
Aynı kurumda, aynı işi yapan kişilerin farklı haklara sahip olması, çalışma barışını zedeliyor. Kadro, bu ayrımı ortadan kaldırarak adil bir iş ortamı yaratıyor.
5. Sendikal Haklar Güçlenir
Taşeron sisteminde sendikal örgütlenme sınırlı kalıyor. Kadroya geçen işçiler, sendikal haklardan tam anlamıyla faydalanarak toplu iş sözleşmesi ve temsil gibi haklara daha kolay erişebiliyor.
Kadro Bekleyen İşçilere Mesaj: Süreç Takipte
Henüz resmileşmiş bir kadro tarihi veya düzenleme taslağı bulunmasa da, hem işçi sendikalarının hem de sivil toplum kuruluşlarının baskısı artıyor. Hükümet cephesi ise bu konuda çalışmaların sürdüğünü ifade ediyor.
100 bin taşeron işçi, tıpkı geçmişte olduğu gibi bu kez de Meclis’ten çıkacak müjdeli haberi umutla bekliyor.
