44-55 yaş için erken emeklilikte geri sayım başladı

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından bu kez gözler “İkinci EYT” olarak anılan yeni emeklilik formüllerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi bulunan ve mevcut sistemde yaş şartına takılan milyonlarca kişi, “Mini EYT çıkacak mı?”, “44-55 yaş arası erken emeklilik gelecek mi?” sorularına yanıt arıyor.

Son dönemde sosyal medyada sıkça paylaşılan “İkinci EYT geliyor”, “44-55 yaş aralığına erken emeklilik” ve “Mini EYT yürürlüğe giriyor” başlıkları dikkat çekerken, gözler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK’dan gelecek resmi açıklamalara çevrildi.

Mini EYT nedir, kimleri kapsıyor?

Kamuoyunda “Mini EYT” olarak anılan düzenleme, EYT kapsamına giremeyen ve özellikle 1999 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanlar için konuşulan olası erken emeklilik senaryolarını ifade ediyor.

Bu beklentinin merkezinde özellikle 44-55 yaş aralığında bulunan, prim gününü doldurmasına rağmen yaş şartı nedeniyle emekli olamayan çalışanlar yer alıyor.

Mini EYT için öne çıkan başlıklar arasında:

3600 prim günüyle kısmi emeklilik
Bağ-Kur’lular için 9000 günden 7200 güne prim indirimi
1999 sonrası sigortalılar için kademeli emeklilik modeli
Yaş şartında esneklik

gibi başlıklar bulunuyor. Ancak bunların büyük bölümü şu an için beklenti ve taslak senaryo niteliği taşıyor.

3600 prim günüyle erken emeklilik iddiası

Mini EYT ile ilgili en çok konuşulan başlıklardan biri de 3600 prim günüyle erken emeklilik konusu.

Mevcut sistemde zaten belirli şartlarla 3600 prim günü üzerinden kısmi emeklilik hakkı bulunuyor. Ancak sosyal medyada paylaşılan “3600 günü dolduran herkes yaş şartı olmadan emekli olacak” iddiası gerçeği yansıtmıyor.

Mevcut mevzuatta 3600 günle emeklilikte yalnızca prim yeterli olmuyor; yaş ve sigortalılık süresi şartı da aranıyor. Bu konuda yürürlüğe giren yeni bir yasa bulunmuyor.

Bağ-Kur’lular için 5 yıl prim indirimi masada

Mini EYT tartışmalarında öne çıkan bir diğer başlık ise Bağ-Kur’lular için prim indirimi.

Gündemdeki en somut başlıklardan biri, Bağ-Kur sigortalılarında emeklilik için gereken 9000 prim gününün 7200 güne düşürülmesi. Bu düzenleme hayata geçerse Bağ-Kur’lular için yaklaşık 5 yıllık prim avantajı doğacak.

Bu başlık, Mini EYT’den ayrı olarak daha somut ve hükümetin üzerinde çalıştığı emeklilik düzenlemeleri arasında gösteriliyor.

Kademeli emeklilik beklentisi sürüyor

İkinci EYT beklentisinin temelinde en güçlü başlıklardan biri de kademeli emeklilik modeli.

Bu modelde özellikle 1999-2008 arası sigorta girişi olanlar için yaş ve prim şartlarının ilk işe giriş tarihine göre daha esnek hale getirilmesi talep ediliyor.

Ancak bu konuda da henüz yürürlüğe giren bir yasa bulunmuyor.

Meclis’e sunulmuş teklifler ve kamuoyundaki talepler olsa da şu an için resmi bir düzenleme çıkarılmış değil.

Bakanlıktan net açıklama: Resmi düzenleme yok

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın son açıklamalarına göre emeklilik sisteminde şu an için kapsamlı bir değişiklik planlandığına dair netleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.

Bakanlık cephesinden gelen açıklamalarda, emeklilik sistemine ilişkin çalışmaların aktüeryal denge gözetilerek değerlendirildiği vurgulanıyor. Bu nedenle sosyal medyada yayılan “Mini EYT kesin çıktı”, “44-55 yaşa emeklilik başladı” gibi iddialar şu aşamada resmi değil.

İkinci EYT çıktı mı?

Kısa yanıtla: Hayır.

Şu an itibarıyla:

İkinci EYT yasalaşmadı
Mini EYT adıyla yürürlüğe giren resmi bir düzenleme yok
44-55 yaş için kesinleşmiş erken emeklilik kararı alınmadı
Kademeli emeklilik ve prim indirimi başlıkları ise gündemdeki beklentiler arasında yer alıyor

Özetle, “İkinci EYT” başlığı şu an için resmi bir yasadan çok, emeklilik sisteminde beklenen olası yeni düzenlemelerin kamuoyundaki adı olarak öne çıkıyor.

Kaynak: Haber Merkezi