Yeni Atanan Memur Ne Zaman Tayin İsteyebilir?

Yeni atanan memur ne zaman tayin isteyebilir, tayin şartları nelerdir öğrenmek için makalemizi dikkat vererek okumalısınız.

Yayınlanma:
Yeni Atanan Memur Ne Zaman Tayin İsteyebilir?

Yeni atanan memur ne zaman tayin isteyebilir? Sorusunun yanıtı mesleğe yeni başlayan devlet memurlar tarafından merak edilmektedir. Hemen hemen her insanın en büyük isteklerinden biri devlet memuru olabilmektir. İş koşulları, güvencesinin olması gibi birçok özellik sebebiyle memurluk vatandaşlar tarafından tercih edilse de memurluğun getirdiği bazı iş gereklilikleri mevcuttur. Bunlardan biri de çalışmaya başladıkları yerlerde bir süre kalma zorunluluğudur. Devlet memurluğuna yeni başlayan devlet memurları ya da memur adayları mesleklerinin gerektirdiği şartlar hakkında bilgi sahibi olmak isteyebilmektedir. Bunun yanı sıra yeni atanan memurlar, çalışma koşulları, çalışma yerleri veya şehirlerinde belli zorluklar ile karşılaştığı için tayin talebinde bulunmak isteyebilir. Peki, yeni atanan memur ne zaman tayin isteyebilir?

Yeni atanan memur tayin isteyebilir mi? Bu soru memurlar ve memur adayları tarafından sıkça sorulan ve gündeme gelen sorularından biridir. Öncelikle mesleğe yeni başlayan, ataması yakın dönemde yapılan devlet memurlarının tayin talep edebilmesi için belirli bir süre geçmelidir. Bulundukları bölgede bir süre daha görevlerini yerine getirmeleri gerekmektedir ve bu bölgede kalmaları şarttır denilebilir. Yani yeni atanan devlet memurlarının tamamlaması gereken belirli hizmet süreleri vardır. Bu süreler memurların çalıştığı iş alanına göre değişiklik göstermektedir. Süre şartının yanı sıra tayinin gerçekleşebilmesi için belirli bazı şartların da karşılanması gerekmektedir. Bu şartlar nedir? Neye göre belirlenir? Soruları da yine memurlar ve memur adayları tarafından sıkça sorulan ve gündeme getirilen konular arasındadır denilebilir.

Yeni Atanan Memur Kaç Yıl Sonra Tayin İsteyebilir?

Devlet memurluğuna yeni atanan kişilerin ancak belirli bir süre sonra tayin isteme hakları bulunmaktadır. Peki, yeni atanan memur kaç yıl sonra tayin isteyebilir? Yeni atanan devlet memurlarının 1 sene (12 ay) boyunca yerine getirmeleri gereken stajyer memurluk hizmeti bulunmaktadır. Bu hizmet tamamlanmadığı sürece tayin talep etme hakları yoktur. Ancak 12 aylık süre tamamlandıktan sonra geçerli mazeretler sunulduğu zaman tayin istenebilir. 12 ay dolduktan sonra Tayin için geçerli mazeretler merak edilmektedir. Bu mazeretler; eş durumu sebebiyle yer değişikliği mazereti, yaşanan sağlık problemlerini gerekli kurumların olmaması nedeni ile giderememe ve eğitim alınan kurumun memuriyet bölgesine uzak olması gibi benzeri durumlardır. Bu durumlar gerçekleştiğinde devlet memurları tayinlerini isteyerek görev bölgelerini değiştirebilmektedir. Bu durumlar dışında devlet memurlarının tayinlerini verebilmeleri için en az 3 yıl beklemeleri gerekmektedir.

Gereken mazeretler sunulamadığında yeni atanan memurların 3 yıl hizmet süresi boyunca tayin hakları bulunmamaktadır. Ancak doğu illerinde hizmetlerini yerine getiren devlet memurları 3. Derece olarak gösterilen illerde ise 2 yılın sonunda tayinlerini talep edebilirler. İllerin dereceleri değişkenlik gösterebilmektedir. Bu durum söz konusu ise yeni atanan memurların hizmet puanı da değerlendirilmektedir. Bu durum dışında 2. Derece illere yeni atanan memur tayin talebi için 3 yıl beklemek zorundadır. Fakat yaşanan istisnai durumlar sebebiyle oluşan tayin taleplerin sonuçlanması yönetmelikler ile belirlenmektedir. Bazı istisnai durumlar dışında 3 yıl atandıkları illerde görev yapma zorunluluğunun olması memurluğu isteyen bazı insanlar için caydırıcı bir sebep olmaktadır. Devlet kurumlarının herhangi birinde memur olmadan önce bütün şart ve gerekliliklerini iyice araştırıp öyle devlet memuru olmaya karar verilmelidir. Bu noktada bütün şartların uygun olduğunu düşünen vatandaşlar devlet memuru olmak için zamanlarını harcamaları ve çabalarını ortaya koymaları gerekmektedir.

Yorum Yapmak İçin Tıklayınız0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Ziyaretçilere aittir.