Yaş Haddinden Emekli Olmak

Emekli olabilmek için bazı şartlara uymak gerekmektedir ancak yaş haddinden emeklilik sistemi ile kişilere emeklilikle alakalı yeni imkanlar sunulmuştur.

Yayınlanma:
Yaş Haddinden Emekli Olmak

Yaş haddinden emeklilik kişilerin belirli bir yaşa gelmelerine rağmen sigorta primlerinin eksik olmasından kaynaklı emekli olamamaları durumunda sağlanmış bir kolaylıktır. Kişilerin yaş haddinden emekli olmaları için belirli kıstaslara uygun olmaları gerekmektedir. Yaşhaddinden emekli olmak için yapılması gerekenler arasında sigorta girişinin tarihi de önemli bir kriter olmaktadır.

Emeklilik normal şartlarda prim ve gün sayısının dolmasıyla gerçekleşmektedir. Çalışan sigortalı kişilerin her ay brüt maaşlarından yapılan kesintiler sonucunda iş veren tarafından devlete ödenen pay emeklilik durumunda kişilere emekli maaşı olarak geri ödenmektedir. Bu sebeple emeklilik özellikle günümüzde oldukça önemli bir olaydır. Emekli olmak için belirli bir tarihte ilk sigorta girişinin yapılmış olması ve SGK primlerinin tam olarak ödenmiş olması gerekmektedir. Ancak yaş haddinden emeklilik durumunda kişilere bazı kolaylıklar sağlanmıştır.

Yaş Haddinden Nasıl Emekli Olunur?

Kişilerin yaş haddinden emekli olabilmeleri konusunda; sigorta girişlerinin 1 Mayıs 2008 ve sonrasında ya da 8 Eylül 1999 ve öncesinde yapılmış olması farklı durumlara yol açmaktadır. Bu sebeple sigortalı kişinin ilk sigorta girişlerinin yapıldığı tarih hayati önem taşımaktadır Yaş haddinden nasıl emekli olunur?Yaş haddinden emeklilik için kadın ve erkek arasında da farklılıklar bulunmaktadır.

Yaş Haddinden Emeklilik Şartları

Sigorta girişi ilk defa 8 Eylül 1999 tarihinden önce yapılmış olan kadın çalışanlar 3600 günü tamamladıkları takdirde 58 yaşında yaş haddinden emeklilik şartı kazanmaktadırlar. Bu yaş sınırı erkek çalışanlar için ise 60 olarak belirlenmiştir. Ancak ilk sigorta girişlerinin 8 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihi arasında yapılmış olan çalışanların cinsiyetlerine göre yaş sınırları aynı kalırken tamamlamaları gereken gün sayısı 4500’e yükselmektedir.

İlk sigorta girişinin 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra yapılması durumunda ise kademeli yaş artışı işlemi uygulanmaktadır. Kademeli yaş artışına göre 31 Aralık 2035 tarihine kadar 5400 iş günü priminin tamamlanması halinde yaş haddinden emeklilik için yaş kriteri kadınlarda 61, erkeklerde 63 olarak belirlenmiştir.

Emeklilikte Yaş Haddi Kaç?

Emeklilikte yaş haddi kaç merak ediyor musunuz? Eğer sizde konu ile ilgili detaylı bilgiye sahip olmak istiyorsanız yazımızın devamını okuyarak konuya hâkim olabilirsiniz. Emekli olmak isteyen bir erkek 60 yaşını, bir kadın ise 58 yaşını tamamlaması gerekmektedir. Bunun yanı sıra hizmet verme durumlarının ise 25 seneyi doldurması şarttır. Bu kişiler emekli olmaya hak kazanmaktadırlar.

Genel Yaş Haddi Ne Demek?

Genel yaş haddi ne demek merak ediyorsanız o halde yazımızın devamını okuyarak konu hakkında detaylı bilgiye sahip olabilirsiniz. Yaş haddinden emeklilik genel olarak kişinin 65 yaşını tamamlaması anlamına gelmektedir.

Emeklilikte Son Kaç Yıl Önemlidir?

Emekli olmak isteyen kişilerin belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Belirli şartları yerine getirmeyen kişiler ise emekli olmaya hak kazanamazlar. Peki, emeklilikte son kaç yıl önemlidir diye soruyorsanız hemen sizlere bu konudan bahsedelim. Emekli olmak isteyen kişilerin son 3,5 senesin çok önemlidir. Bu kişilerin son 3,5 senesinde mutlaka sigorta yatmalıdır.

65 Yaşını Dolduran Memur Çalışabilir mi?

65 yaşına gelen her birey yeteri kadar hizmet ettikten sonra emekli olmaya hak kazanmaktadır. Peki, 65 yaşını dolduran memur çalışabilir mi diye soracak olursanız hemen sizlere merak edilen bu sorunun cevabını verelim. Emekliliği dolan bir memur isteğe bağlı olarak çalışabilmektedir. Hem emeklilik maaşı almaktadır hem de kendi çalıştığı hakkını alır.

Yorum Yapmak İçin Tıklayınız0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Ziyaretçilere aittir.