Fiili Hizmet Süresi Zammı Nedir, Kimler Yararlanabilir, Nasıl Hesaplanır?

Fiili hizmet süresi zammı birçok kişi tarafından merak ediliyor bu yazımızda fiili hizmet süresi zammı nedir kimler yararlanabilir sorusunu ele alacağız.

Yayınlanma:
Fiili Hizmet Süresi Zammı Nedir, Kimler Yararlanabilir, Nasıl Hesaplanır?

Fiili hizmet süresi zammı nedir? Sorusunu ele alacağımız bu yazımızda siz değerli takipçilerimizin çokça merak ettiği bir konuyu ele alacağız. Burada aynı zamanda fiili hizmet gösteren bireylerin bu zammı nasıl alabileceği hakkında detayları de ele alıyoruz.

Fiili Hizmet Süresi Zammı Ne Demek?

Fiili hizmet süresinde zam almak aslında risk barındıran işler için daha çok geçerlidir. Burada aynı zamanda çalışan kişilerin de prim günlerine bağlı olarak yapılan eklemelere bağlı. Çalıştığı iş de yıpranma oranı olarak malum fiili de hizmet süresi içinde erken emeklilik hakkında en çok tartışılan konulardan birisi olarak dikkat çekiyor.

Fiili hizmet süresi zammı hakkında merak edilenler daha çok fiili hizmet süresi zammı ne kadar sorusudur. Bu konu daha çok fiili hizmet süresi zammı almak için riskli işlerde çalışma durumu olması gerek. Burada aynı zamanda işçi ve memurların da erkenden emekli olabilmesini sağlıyor. Burada aynı zamanda yapılan uygulama kapsamına girmek de olan meslek gruplarında ki çalışanların prim günlerinin de dolmuş olması gerekiyor.

Fiili Hizmet Süresi Zammı Hangi Meslek Gruplarını Kapsamaktadır?

Fiili hizmet süresi zammı hakkında takipçilerimizin bir diğer merak ettiği konu da fiili hizmet süresi hangi meslek gruplarını kapsıyor sorusudur. Fiili hizmet süresi zammı hakkında ele alınacak meslek grupları şu şekilde sıralanabilir;

  • Cam fabrikaları ve atölyeler
  • Çimento fabrikaları
  • Termik Santraller
  • Demir çelik fabrikaları
  • Alüminyum fabrikaları
  • Yeraltı işleri
  • Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerin kullanımı ile meydana getirilen işler
  • Su altında veya su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işler
  • İtfaiye veya yangın söndürme işleri
  • Türk Silahlı Kuvvetlerinde
  • Emniyet ve Polis mesleğinde
  • Milli istihbarat teşkilatında
  • Türkiye Büyük Millet Meclisi
  • Basın ve Gazetecilik işleri
  • Kurşun ve arsenik işlerinde
  • Cıva üretimi işleri
  • Kok fabrikaları ile termik santraller işlerinde
  • Döküm fabrikaları işleri
  • Asit üretimi yapan fabrika ve atölyeler işlerinde

Fiili hizmet süresi zammı aynı zamanda 60, 90 ya da 180 gün olarak hesaplanıyor. Burada aynı zamanda prim günü üzerinden hangisi üstünden yapılabileceği şartlara göre de farklılık gösteriyor aynı zamanda burada hangi işte çalışıyorsanız o işe bağlı olarak farklılık gösteriyor.

Fiili Hizmet Süresi Zammı Nasıl Hesaplanır?

Fiili hizmet süresi zammından faydalanmaya hak kazanan sigortalı kişiler için 5510 sayılı kanunun yürürlük tarihinden sonra kanunda yazan işyeri veya işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için;

  • 60 gün eklenecekse (FHSZ kapsamında geçirilen gün sayısı×60/360)
  • 90 gün eklenecekse (FHSZ kapsamında geçirilen gün sayısı×0,25)
  • 180 gün eklenecekse (FHSZ kapsamında geçirilen gün sayısı×0,50)

Hesaplama yöntemi ile bulunmaktadır.

5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunda yazan fiili hizmet süresi zammının ½ si 3 yılı geçmemek şartı ile diğer bazı şartları da taşıması halinde kanunda yaşlılık maaşı verilmesi için öngörülen emeklilik yaş sınırlarından indirim yapılmaktadır. Yalnız yaş sınırları indirimindeki süre sınırı yer altı işlerinde yapılamamaktadır.

Kamu Görevlileri Fiili Hizmet Süresi Zammı Sorgulama

Fiili hizmet süresini kapsayan meslek gruplarının birinde kamu görevlisi olarak çalışan kişi e-devlet üzerinden fiili hizmet zam sürelerini tespit edebilmektedir. Kontrol sağlamak için e-devlet üzerinden TC kimlik numaranız ve şifreniz ile giriş yaptıktan sonra arama kısmına fiili hizmet süresi zammı yazmak ve ilk çıkan linke tıklamak. Daha sonra adımlar doğrultusunda ilerlemenizdir.

Yorum Yapmak İçin Tıklayınız0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar ONAYLANMAMAKTADIR. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Ziyaretçilere aittir.