Ücretsiz İzinde Olan Çalışan Rapor Parası Alabilir Mi ?

Ücretsiz izinde olan çalışan rapor parası alabilir mi ? Çok az istisna dışında ücretsiz izne ayrılan sigortalılar geçici iş göremezlik ödeneği, yani rapor parası alamazlar.

29 Ekim 2021 09:00 Gündem
Ücretsiz İzinde Olan Çalışan Rapor Parası Alabilir Mi ?

Ücretsiz izne ayrılan bir çalışan rapor ücreti alabilir mi? Sorunun yanıtı geçmişte evet olarak yanıtlanmıştır. Yani kişi ücretsiz izne çıkıyorsa, hastalanırsa, kısacası geçici iş göremezlik raporu alıyorsa tabi ki başvurular kapsamında parasını alması mümkün. Ancak bu durum son dönemde SGK tarafından kabul görmemiştir. SGK, işçinin bu süre içinde fiilen çalışmamasını, ücretsiz izin kapsamında rapor ücretini ödememesine dayandırır. Fiili çalışmanın olmadığı bir durum için geçici iş göremezlikten bahsedilmeyeceğini ve bu süreçte rapor ücretinin ödenmeyeceğini belirtiyor.

24.jpg

Kanun

Tabii ki durumla ilgili net bilgiler kanun üzerinden veriliyor. Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında, ödenen primin ödendiği tarihi izleyen 10 günden itibaren sigortalılığın niteliğinin yitirilmiş sayılacağı belirtilmiştir. Ancak 5510 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinde böyle bir ibare bulunmadığından ücretsiz izin kavramı ve sigortalılık hakkının sona ermesi, hastalık ve analık halleri için özel olarak düzenlenmiştir. Bu bağlamda SGK'nın konuya yaklaşımı desteklenmemektedir.

Annelik ve hastalık parası şartı;

İşçi olarak çalışırken hastalık ve analık ödeneğinin ödenmesi için iki temel koşul vardır. Hastalık parası alma koşulları, ilk olarak, sigorta olayı tarihinden 90 gün önce ve ikinci olarak, sigorta kalitesinin sona ermemiş olmasıdır.

0x0-isbasi-egitimde-gunde-10868-lira-odeme-1632714229284.jpg

Sigorta Yeterliliğinin Sona Ermesi Nedir?

Sigorta yeterliliğinin sona ermesi durumunda para alınmaz. Bu nedenle sigorta ehliyetinin ne zaman sona ereceği merak ediliyor. İşçi olarak çalışanlar için, hizmet akdinin sona ermesiyle birlikte sigortanın genel bakımının sona ermesi sağlanabilir. Diğer tüm sigorta branşlarında ise işçinin işten çıkarıldığı tarih, sigortalılığın sona erdiği tarih olarak ilan edilir. Ancak 5510 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinde buna bir istisna getirilmiştir. Buna göre hastalık ve analık hükümleri kapsamında sigortalılık yeterliliğinin sona ermesi gibi durumlar olabilmektedir. Koşulların incelenmesi ve buna göre taleplerin iletilmesi önemlidir.

haberay.com.tr

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Ziyaretçilere aittir.