Çalışan Kadın, Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Genel olarak çalışan kadın evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir mi sorusu çok fazla merak edilen konu ve en doğru cevapların aranmasına neden olmaktadır.

29 Ekim 2021 01:00 Gündem
Çalışan Kadın, Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Çalışma kadın evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir mi sorusu pek ok kişinin araştırdığı konuların başında gelmektedir. Özellikle çalışan kadınlar evlilik için işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacakları hakkında bilgi sahibi olmaya çalışmaktadırlar.

issizlik-maasi-tazminat-yillik-izin-flas-deta-5080629.jpg

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı kanunda belirtilen asgari bir çalışma süresini tamamlamış olan çalışanın iş akdinin yine kanunda sayılan sebeplerden dolayı biri ile son bulması durumunda işçiye ya da mirasçılarına kıdemi ve ücreti ödenmesi gereken belirli oranda para olmaktadır. Kıdem tazminatının şartları bulunmaktadır. Bu şartların yerine getirilmesi halinde istenilen kıdem tazminatı alınmaya hak kazanılmaktadır. Kıdem tazminatının şartları şunlardır;

1. Çalışan kişinin en 1 senelik kıdemi bulunması gerekir,

2. İş akdi iş veren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı olmadan ve kurallara uygun bir şekilde feshedilmeli,

3. Çalışan tarafından iş kanunu madde 24 gereğince haklı neden ile feshedilmelidir.

Kadın Çalışanın Evlenme Nedeniyle Sözleşmeyi Feshi

İş kanununa göre kadın çalışanın evlendiği tarih itibari ile 1 sene içinde iş akdini kendi isteği halinde sona ermesi durumunda çalışan kadının kıdem tazminatı alma hakkı doğacaktır. Bundan dolayı iş yerinde 1 senelik kıdemi olan kadın işçinin iş ilişkisi devam etmesi durumunda evlenir ve evlenme tarihini izleyen 1 yıl içinde her hangi bir tarihte iş akdini feshetmesi ile kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

issizlik-maasi-tazminat-yillik-izin-flas-deta-5080630.jpg

Kıdem tazminatının verilmesi halinde kadın çalışanın yapması gereken çalışan kadın evlilik neden ile feshi iş verene bildirmesine karşın kıdem tazminatının iş veren tarafından ödenmemesi halinde iş mahkemelerine başvuru yaparak kıdem tazminatı alacağı için dava açması mümkün olmaktadır. Kanuna uygun bir şekilde evlenerek bir iş yerinden ayrıldığında kadın çalışan kıdem tazminatı alması halinde daha sonra farklı bir iş yerine girerse bu halde hakkın kötüye kullanılmış olmaz. Bunun nedeni çalışma hakkı anayasadan kaynaklanmaktadır.

haberay.com.tr

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Ziyaretçilere aittir.