10 Yıl Çalışarak Emekli Olma Mucizesi

Kişiler normal şartlarda 7200 iş günü primini doldurarak emekli olabilirken yeni yapılan düzenlemeler sayesinde 10 yıl çalışarak emekli olmak da mümkündür.

Yayınlanma:
10 Yıl Çalışarak Emekli Olma Mucizesi

10 yıl çalışarak emekli olmak sigortalı kişilere son düzenlemelerle birlikte sunulmuş bir haktır. Normal şartlarda kişilerin 5000 iş günü üzerinde prim ödeyerek emekli olmaları mümkünken son yapılan düzenlemeler çerçevesinde 10 yıl yani 3600 iş günü primi ödenmiş sigortalı kişiler de emekli olabilme hakkına sahip olmuşlardır. 10 yıl çalışarak nasıl emekli olunur? 3600 iş günü emeklilik primi ödenmiş kişilerin bu süre sonunda hem emeklilik hem de tazminat hakları bulunmaktadır. Sigortalı kişilerin 10 yıllık çalışma süresi sonucunda emekli olabilmeleri yaş haddinden emekli olabilme hakları çerçevesinde gerçekleşmektedir. Sigortalı kişinin yaş haddinden emekli olabilmesi için 10 yıllık süreyi yani buna tekabül eden 3600 iş günü primini doldurmuş olması gerekmektedir.

10 Yıl Sonunda Emekli Olmak

Sigortalı kişilerin yaş haddinden emekli olabilmeleri için belirli kriterleri yerine getirmiş olmaları gerekmektedir. Bu kriterler kadın çalışanlar ve erkek çalışanlar için farklılık gösterse de ortak nokta sigortalı olarak 10 yılı doldurmuş olmaktır. Kadın çalışanların 10 yıl sonra emekli olmak için ilk sigorta girişlerinin 9 Eylül 1981 tarihinden önce yapılmış olması gerekmektedir. Bu tarihten önce ilk sigorta girişi yapılmış kadın sigortalı çalışanlar 50 yaşını doldurduktan sonra başka hiçbir şart gözetilmemeksiniz emeklilik hakkına sahip olabilirler. 8 Ekim 1976 tarihinden önce ilk sigorta girişi yapılmış erkek sigortalı çalışanlar için ise emeklilik yaş şartı 55 olarak bildirilmiştir. İlk sigorta girişinin 9 Eylül 1999 ve öncesinde yapılmış olması durumunda 3600 iş günü priminin tamamlanması durumunda emeklilik yaşı erkekler için 60, kadınlar için ise 58 olarak bildirilmiştir.

Erken Emeklilik İmkanı

Yaş haddinden emeklilik sistemi sigortalı kişilere erken emeklilik imkanı tanımaktadır. Kişiler bu sayede 3600 iş günü primi yani, 10 yıllık sigortalılık süresini doldurdukları takdirde yalnızca yaşı bekleyerek yine normal emeklilik şartına göre erken bir yaşta emeklilik imkanına sahip olmaktadırlar.

3600 Günden Emeklilik Hesaplaması Nasıl Olur?

Genel olarak tüm çalışanların en çok isteklerinden biri olan erken emeklilik hakkında pek çok araştırmalar yapmaktadırlar. Bunların arasında yer alan 3600 günden emeklilik hesabı için yapılması gereken Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden öğrenmek mümkün olmaktadır. Bunun için kuruma gitmeden web sitesi ne giriş yaparak işlemleri gerçekleştirmek mümkün olacaktır. Siteye giriş yapıldıktan sonra açılan sayfa üzerinde yer alan alana gerekli olan kişisel bilgiler cinsiyet, doğum tarihi ile sigorta başlangıcı gibi eksiksiz olarak yazılması gerekmektedir. Tüm bilgilerin yazılması sonrasında sorgulama işleminin sonucunu görmek mümkün olacaktır.

Erken Emeklilik Yolları

Kadın ve erkek çalışanlar için son derece önemli bir yere sahip olan erken emekli olabilmek için bir takım yollar bulunmaktadır. Erken emeklilik yolları içinde yer alan kadın çalışanlar sahip oldukları çocukların sayısına göre prim kazanma olanağına sahip oldukları için doğum borçlanması yolu bulunmaktadır. Kadınlara tanınan olanaklardan 3 çocuğa kadar borçlanma 2160 gün olan 6 yıl kazandırmaktadır. Askerlik borçlanması ile erken emeklilik olmak için askerlik yapmadan önce sigortalı olan erkekler emeklilik yaşını emeklilik yaşını doldurdukları anda prim gün sayısı eksik olması halinde SSK’ya askerlik borçlanması yapılarak prim gün sayısını artırmak mümkün olabilir. Kısmi emeklilik olan yaştan emekli olmak için belirli bir prim günü ile sigortalılık süresinin ve yaşının doldurulması gerekir.

Yorum Yapmak İçin Tıklayınız0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Ziyaretçilere aittir.
Keşfet