Şirket Çalışanları Uzaktan Çalışma Biçiminin Devam Etmesini İstiyor!

KPMG'nin "Uzaktan Çalışmada Güncel Trendler" raporuna göre, kuruluşların %90'ı uzaktan çalışmayı kullanıyor veya kullanmayı düşünüyor…

Yayınlanma:
Şirket Çalışanları Uzaktan Çalışma Biçiminin Devam Etmesini İstiyor!

Raporlar yayınlandı

Küresel bir danışmanlık firması olan KPMG, "Uzaktan Çalışmada Güncel Trendler" çalışmasının raporlarını yayınladı. Çalışmaya 530'dan fazla işletme katıldı. EMEA veya Avrupa, Orta Doğu ve Afrika, bu işletmelerin %82'sini oluşturuyor.

İşletmelerin %90’ı uzaktan çalışmaya açık

Ankete katılan kuruluşların %90'ı şu anda uzaktan çalışıyor veya gelecekte bunu yapmayı planlıyor. Uzaktan çalışmak istemeyen şirketler toplamın %5'ini oluşturuyor. Telekomünikasyon ve teknoloji sektörlerindeki şirketler, uzaktan çalışmanın uygulanmasında ön saflarda yer almaktadır. Uzaktan çalışma tercihini etkileyen en önemli faktörün çalışanın talebi olduğu söyleniyor. Uzaktan çalışma, teknoloji ve telekomünikasyon kuruluşlarının %67'si tarafından kullanılıyor. %27'si uzaktan çalışmanın artılarını ve eksilerini tarttıklarını söyledi. Yiyecek, içecek, perakende ve tüketici sektörlerindeki katılımcıların %60'ı şu anda uzaktan çalışmayı kullandıklarını söylerken, diğer %40'ı düşündüklerini söylüyor. İmalat sanayiinde yerinde çalışmanın önemi düşünüldüğünde bu rakamlar fazlasıyla şaşırtıcı.

Uzaktan çalışma aslında çalışan talebi nedeniyle tercih ediliyor

Çalışan talepleri ve Covid-19 limitleri, uzaktan çalışmanın iki ana nedenidir. Şirketlerin yarısından fazlası (%55), işleri veya harici nedenlerle değil, çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamak için uzaktan çalışma politikaları uyguladıklarını iddia ediyor.

Uzaktan çalışmanın en zor yönleri

Uzaktan çalışmayı benimsemeye çalışan kuruluşların %88'inin önündeki en büyük engeller vergi ve mevzuata uygunluktur. Gelir vergisi, kurumlar vergisi, güvenlik, BT güvenliği, veri güvenliği ve sağlık gibi konulara ilişkin çeşitli mevzuat, farklı ülkelerde zorluk teşkil etmektedir. Vergi ve mevzuata uyumun yanı sıra uzaktan çalışmanın önündeki diğer engeller arasında verimli süreçler oluşturma (%21), personel izleme ve teknoloji (%18) ve iletişim (%16) yer alıyor. Uzaktan çalışmayı kullanan kuruluşların yalnızca %42'si ulusal sınırların ötesinde uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Şirketlerin %22'si 90 günden daha az süreyle yurtdışında çalışmak olarak değerlendiriliyor. %8'i başka bir ülkeden 90 günden fazla uzaktan çalışmaya istekli. İşe alım söz konusu olduğunda, ankete katılanların %9'u diğer ülkelerden adayları düşündüklerini söyledi. Yasal normların yokluğu ve vergi belirsizliği, sınır ötesi uzaktan istihdamın tercih edilmemesinin başlıca nedenleri olarak tanımlanmaktadır.

Yorum Yapmak İçin Tıklayınız0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Ziyaretçilere aittir.
Keşfet