Emekli Maaşınızla Ay Sonunu Getiremiyor Musunuz? SGK’ya Bir Dilekçe Vererek İkinci Maaş Alabilirsiniz

Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında faaliyet gösteren bütün vatandaşlar, emekli olmanın hayali ile yaşar. Bu nedenle yoğun tempoda çalışıyor ve SGK emeklilik koşulları tamamlamaya çalışır.

Yayınlanma:
Emekli Maaşınızla Ay Sonunu Getiremiyor Musunuz? SGK’ya Bir Dilekçe Vererek İkinci Maaş Alabilirsiniz

Emekli Maaşınızla Ay Sonunu Getiremiyor Musunuz? SGK’ya Bir Dilekçe Vererek İkinci Maaş Alabilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında faaliyet gösteren bütün vatandaşlar, emekli olmanın hayali ile yaşar. Bu nedenle yoğun tempoda çalışıyor ve SGK emeklilik koşulları tamamlamaya çalışır. Fakat bu emeklilik her ne kadar erken olursa o kadar iyi olacaktır. Emeklilik dönemi içerisinde daha çok gelir desteğine sahip olabilmek amacıyla en az erken emeklilik kadar önemlidir. Bu hususta günümüzde Sosyal Güvenlik Kurumu çift maaş alma yöntemleri hususunda merak edilen sorulara cevap vermeye çalışıyor. Peki Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan çift maaş almak mümkün müdür? Işte Detaylar ve çok daha fazlası haberimizde...

Sosyal güvenlik kurumundan çift maaş almak mümkün mü?

Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan çift maaş alabilmek elbette ki mümkündür. Üstelik bağlı bulunan sigorta kolu dahi fark etmiyor. Emekli vatandaşların yanı sıra aynı zamanda emeklilerin dul ve yetimleri de aynı şekilde faydalanabiliyor. Emekli olduktan hemen sonra baba, anne ya da eş hayatını kaybetmesi durumunda bir dul ya da yetim aylığı hakkı söz konusu olacaktır.

0-79kredi.jpg

Böyle bir durumda kişi Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan hem kendi emekli maaşını alabilir hem de diğer taraftan hak olan dul veya yetim maaşını alabiliyor. Böylece Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan 2 farklı maaşın aynı anda alınması mümkün olabiliyor. Bu hak ise tamamen Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tanımlanmış olan bir hak olduğu için gelecek dönemde herhangi bir engelle de problem teşkil etmeyecektir.

Habere Yorum Yap ( 0 )
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Ziyaretçilere aittir.
Keşfet