18 Haziran 2018 Pazartesi
  • BIST

    93.043
  • ALTIN

    193,699
  • DOLAR

    4,7189
  • EURO

    5,4759
Bütün Çalışanları İlgilendiriyor! Değişiyor…

Bütün Çalışanları İlgilendiriyor! Değişiyor…

İşte Ayrıntılar..

Bütün Çalışanları İlgilendiriyor! Değişiyor…
Güncel -

Hukuk  dilinde ‘ikale’ olarak geçen şirket ve çalışanın anlaşma  sözleşmeleri  çalışanın hakkını ne kadar koruyor? Milliyet Yazarı Cem Kılıç bunun  cevabını verdi. İşte detaylar..Bütün çalışanları ilgilendiriyor! İki taraf anlaşınca..

İş  sözleşmesinin sona ermesi genellikle işçi veya işveren tarafının  sözleşmeyi sona erdirmeye yönelik irade beyanıyla gerçekleşir. İşten  çıkarılma veya istifa olarak bilinen bu durumların dışında işçi ve  işveren tarafı anlaşarak da iş sözleşmesini sona erdirebilirler.  Tarafların iş sözleşmesini sona erdirmek konusunda anlaşmaları halinde  imzaladıkları sözleşme ikale sözleşmesi ya da bozma sözleşmesi olarak  adlandırılıyor. Özellikle son dönemde çok sık karşılaşılan bir uygulama  olarak ikale sözleşmeleri işçinin, iş güvencesinin sağladığı korumadan  yoksun kalmasına sebep olabileceği için yargı tarafından çok sıkı  denetime tabi tutuluyor. 
 
Taraflar gerçekten anlaşmalı

Hukuk  dilinde ‘ikale’ olarak geçen bu sözleşmeler de bütün sözleşmelerde  olduğu gibi ancak tarafların iradelerinin uygun olmasıyla kurulabilir.  Bunun anlamı günümüzde çok karşılaştığımız gibi işverenin sözleşmeyi  imzalaması, aksi takdirde, kendisine iftira atıp haklarını hiç vermeden  işten çıkaracağına ilişkin tehdidine karşı işçinin bu sözleşmeyi  imzalamak zorunda kalmasının hiçbir anlam ifade etmeyeceğidir. butun-calisanlari-ilgilendiriyor-iki-taraf-anlasi-3528389.jpeg
 
Burada  çalışanın özgürce karar verdiği bir durum olmadığından yapılan sözleşme  de geçersizdir. Çalışanlar yine de dava açıp haklarını isteyebilirler.  Bu durumda sözleşmeye rağmen yapılan işverenin feshi olarak kabul edilir  ve çalışan bütün haklarını alabilir. Akla bunun ispatının ne kadar zor  olduğu sorusu gelebilir fakat Yargıtay işverenin baskısına ve tehdidine  ilişkin şüphe olması halinde işçi lehine değerlendirme yapılması  gerektiğini söylüyor.
 
Çalışanın bilgilendirilmesi şart

Yargımız  çalışanın herhangi bir baskı altında olmadan kendi isteğiyle imzaladığı  sözleşmeleri de yeterli bulmuyor. Çalışanın ikale sözleşmesinin  sonuçları hakkında bilgilendirilmesini ve sözleşme içeriğinin çalışanın  haklarını ihlal etmemesini arıyor. Bilgilendirmede bu sözleşme sonucu  işçinin kaybedebileceği hukuki olanaklara ilişkin açıklamanın  yapılmasını istiyor. Örneğin, bu sözleşmeyi imzalamakla işe iade davası  açamayacağı, işsizlik sigortasından yararlanamayacağı gibi hususlarda  çalışanın açıkça bilgilendirilmesi gerekiyor. 

İkale teklifi kimden geliyor?

Yargı  çalışanın elde edebileceği hakların ihlal edilmemesini ise sözleşmenin  sona ermesinden önceki durumları inceleyerek o durumların sonucu fesih  olsaydı çalışanın haklarının ne olacağına göre tespit ediyor. Çalışanın  haklarının, yaptığı tespite yakın veya daha fazla ödenmiş olması halinde  sözleşmenin sonuç doğuracağını ifade ediyor. Makul yarar diye ifade  ettiği bu yararlarda olayın ağırlığına bakıyor. Örneğin, çalışan kendisi  ayrılma talebini iletmiş, başka bir işe geçecek ve çalışana ihbar ve  kıdem tazminatları tutarında ya da duruma göre sadece kıdem tazminatı  tutarında bir ödemenin yapılması yeterli olabiliyor. İşçi kıdem  tazminatına hak kazanacak durumda değilse kıdem tazminatına dahi gerek  olmuyor. 

İkale imzalama talebi işverenden  geldiyse, kıdem ve ihbar tazminatına ek bir makul yararın sağlanması da  genellikle aranıyor. Yargıtay verdiği yakın tarihli bir kararında, iş  sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona ermesinde icabın işverenden  geldiğini, fakat bu icaba rağmen işçiye sadece kıdem ve ihbar tazminatı  ödendiğini, ayrıca bir menfaat sağlanmadığını ifade etmiş, işçinin  ikalede makul yararı bulunmadığını vurgulayarak işlemin gerçekte işten  çıkarılma olduğuna hükmetmiştir. Bu şekilde işçinin geçerli bir ikale  olsaydı açamayacağı işe iade davasını açabilmesine olanak tanımıştır.

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e AİTTİR.
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar ONAYLANMAMAKTADIR.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Son Anketi Paylaştı... Bu Tahmin Gündemi SarsacakSon Anketi Paylaştı... Bu Tahmin Gündemi SarsacakErdoğan’a ‘Oy oranınız yüzde kaç’ diye soruldu! Bakın ne cevap verdi?Erdoğan’a ‘Oy oranınız yüzde kaç’ diye soruldu! Bakın ne cevap verdi?69 Yaşındaki Hastadan Çıktı..12 cm 650 Gram !69 Yaşındaki Hastadan Çıktı..12 cm 650 Gram !Binlerce Emekliye Büyük Şok ! Para AlamayacaklarBinlerce Emekliye Büyük Şok ! Para AlamayacaklarŞok anket: Akşener’e kötü haber, 2. Tur suya mı düştü?Şok anket: Akşener’e kötü haber, 2. Tur suya mı düştü?BAHÇELİYE ŞOK..KONUŞMASI SIRASINDA...BAHÇELİYE ŞOK..KONUŞMASI SIRASINDA...Ferdi TAYFUR'dan Flaş Erdoğan çıkışı...Onun...........Ferdi TAYFUR'dan Flaş Erdoğan çıkışı...Onun...........Oğlu Pkk Tarafından Kaçırılan Anne Muhsin Yazıcıoğlundan Yardım İstedi. O İse Bakın Ne Yaptı..Oğlu Pkk Tarafından Kaçırılan Anne Muhsin Yazıcıoğlundan Yardım İstedi. O İse Bakın Ne Yaptı..Kemik erimesine karşı her gün mutlaka tüketin..Kemik erimesine karşı her gün mutlaka tüketin..
Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Haber Ay | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz. Tel : iletişim için Mail atın > info@haberay.com.tr